המדריך לחוזה עבודה

0

הקדמה

חוזה/הסכם עבודה חייב להיות מותאם לתפקידכם. זוהי בעצם חליפה שתופרים בהזמנה אישית ובהתאם למידות שלכם.

תחילתו של חוזה העבודה

כל חוזה עבודה הינו בסיס למשא ומתן. טווח המשא ומתן משתנה בין חוזה עבודה אחד למשנהו.

חוזה העבודה מתחיל למעשה כבר בתהליך החיפוש של העבודה. כבר אז נוצר הקשר עם המעסיק הפוטנציאלי ונרקמים התנאים הראשוניים שיבואו לידי ביטוי בהמשך בחוזה העבודה.

לעתים, כבר בראיון הטלפוני תישאלו לגבי ציפיות השכר שלכם או ציפיותיכם לתנאים נוספים כגון: רכב, שעות עבודה וכו'. שאלות אלו יכולות לעלות כבר בתחילת התהליך, או רק לקראת סיומו. עם זאת, במצבים מסוימים, כדאי לכם להעלות את הנושאים בעצמכם.

תיאום ציפיות עשוי לחסוך זמן יקר לשני הצדדים. אם אתם יודעים בדיוק מה נחשב עבורכם לקו אדום אותו לא תסכימו לחצות בשום פנים ואופן, ואין לכם שום כוונה להתרוצץ בין ראיונות עבודה כשהנושא הזה אינו ברור, אז אל תמתינו שהצד השני יציג את השאלה – עשו זאת בעצמכם.

עם זאת, מומלץ במיוחד במקרים בו אתם חושקים בתפקיד המוצע ,להקשיב למה שיכולים להציע לכם ורק לאחר מכן לומר את דעתכם בעניין, כך תוכלו להבין מה מציע המעסיק ומהי הגמישות אליה הוא יסכים להגיע במהלך המשא ומתן.

בטרם כניסתכם למשא ומתן עם המעסיק הפוטנציאלי יש לעשות מספר דברים:

בדקו מהו השכר המקובל במשק לתפקיד המוצע ,בוותק איתו אתה מגיע ובארגון בסדר גודל אליו אתה מגיע.

בעידן שלנו, ניתן לברר זאת ביתר קלות ברשתות החברתיות דרך חברים בתחום או בחברות השמה.

עם זאת, חשוב לזכור שניתן ורצוי להיכנס למשא ומתן גם על הסכום המקובל לכאורה במשק.

אספו מידע לגבי החברה ודרישות התפקיד – כך תוכלו לנהל משא ומתן נכון וטוב יותר מול המעסיק.

ככלל, ככל שהתפקיד בכיר יותר בארגון הגמישות גדלה. עם זאת, כאשר מדובר בחברות גדולות או בסניפים שלהן, הגמישות קטנה.

הכרת השכר לאחר קיזוז מסים וביטוחים – כשאתם נוקבים בסכום נקבו בסכומי ברוטו לאחר שהכרתם את הסכומים שירדו לכם למסים וביטוחים.

בדקו עם עצמכם מה חשוב לכם – לעתים, כדאי לבקש הטבות במקום שכר. כדאי לחשוב לטווח הארוך ועל תוספות יקרות ערך כגון רכב חברה או ליסינג, טלפון נייד וביטוח מנהלים, אשר מקובלות היום בדרגים שונים. גם אם הארגון אינו מעוניין לתת אותם עם כניסתכם לתפקיד – כדאי לנסות לקבוע מועד עתידי לקבלת ההטבה ולרשות את זה בחוזה. תנאים סוציאליים נוספים כמו מספר ימי חופשה, ימי מחלה בתשלום, פיצויים במקרה התפטרות או קרן השתלמות אלא נושאים שרצוי לעלות אותם ולשוחח עליהם.

במהלך התהליך ובניהול המשא ומתן חשוב בסופו של דבר להגיע לכך ששני הצדדים יהיו מרוצים. אין זה משא ומתן שיש בו מנצח יחיד. בבסיס המשא ומתן צריך להבין שהתוצאה צריכה להיות תוצאה שבה כולם מרוויחים –  win win לשני הצדדים.

הדבר החשוב ביותר בניהול משא ומתן הוא ההבנה שאתם שווים! עליכם להאמין בעצמכם וביכולתכם וכי אתם מתאימים לתפקיד.

עם זאת, הימנעו מקיצוניות והשתמשו בשיקול דעת – לפעמים למקום העבודה יש עוד יתרונות שלא מתבטאים בשכר ובתנאים, כמו צבירת ניסיון מקצועי שיעזור לכם בעתיד, סביבה חברתית, קירבה למקום המגורים, וכו.

לאחר שניהלתם משא ומתן

דאגו שהכול יהיה כתוב – בחוזה העבודה.

בחוזה זה יש להכניס את כל מה שסוכם בינכם לבין המעסיק עד כה בעל פה. יש לעבור על החוזה ולהתייחס לכל סעיפיו.

כתיבת החוזה עשויה למנוע הגעה לבית הדין. זהו הסכם ביניכם לבין המעסיק, המסכם ומבהיר את ציפיות של שני הצדדים והתחייבויות.

חוזה/הסכם צריך להיות כתוב בשפה ברורה ולא מסובכת כך שני הצדדים יבינו על מה הם חותמים.

במידה שנראה לכם, כי חלק מהסעיפים בחוזה לא כשרים או לא מובנים או לא מקובלים עליכם, תבקשו לקבל העתק הביתה כדי לעבור על החוזה.

אף פעם אל תחתמו על דברים שלא הבנתם. חתימה היא הסכמה למה שנכתב ואם חתמתם סימן שהבנתם ואז חתמתם. יחד עם זאת, בתי הדין יודעים לזהות ניצול אך במקרים אלה התהליך הוא ארוך ומיגע ורצוי להימנע ממנו מבעוד מועד על ידי בדיקה ובחינה של החוזה עליו אתם חותמים.

בסיום התהליך יש לקבל עותק של חוזה העבודה.

במידת הצורך רצוי להתייעץ עם בעלי מקצוע המומחים לחוזה עבודה כדוגמת עו"ד, רואה חשבון, חשב שכר וכו.

חוזים מסובכים יותר לתפקידים בכירים או בחברות הייטק, מומלץ לבדוק מול עורך דין שמתמחה בדיני עבודה.

נשמח לסייע במידת הצורך ולהפנותכם לאנשי המקצוע המומחים בתחום.

Share.

Comments are closed.